Soyez vous,
et tout ira bien.

Pour nous, la réussite de l’organisation repose sur une culture favorisant le développement personnel et l’expression des individus.

Nous accompagnons les organisations qui souhaitent faire un pas dans cette direction et qui croient que les solutions se trouvent dans la singularité de chacun de leurs collaborateurs.

Pour nous, transformer l’organisation c’est avant tout favoriser le développement personnel et l’expression des individus qui la composent.

Nous accompagnons les organisations qui souhaitent faire un pas dans cette direction et qui croient que les solutions se trouvent dans la singularité de chacun de leurs collaborateurs.

Ce que nous proposons

Nos interventions soutiennent l’évolution de la culture par une approche sur-mesure et adaptée à votre contexte qui peut combiner :

  • Coachings d’équipe pour fluidifier les dynamiques collectives et renforcer l’alignement/l’appartenance
  • Formations flash pour expérimenter un outil précis et enclencher des micro-apprentissages
  • Programme “Pour de vrai” pour reposer les bases et développer un langage commun
  • Coachings individuels pour libérer la contribution unique de chacun et dépasser les freins
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Notre constat

La quête de productivité des organisations a aussi eu des effets secondaires :

  • la contribution individuelle s’estompe du produit fini
    • on se sent dépossédé de son travail et on perd le sens de ce qu’on fait
    • on a peur d’être interchangeable et on cherche la sécurité à tout prix
  • une compétition interne s’installe sur des critères flous
    • on contrôle notre image et on met un masque
    • on se replie sur soi et on peut devenir défiant par défaut
  • la sécurité psychologique disparaît et on n’exprime plus ses idées, sa singularité

À côté de ça, on est aussi capable de déployer une énergie et une ingéniosité incroyable dans nos projets associatifs ou personnels… 

Comment les ramener au coeur de l’organisation ? revenir à une aventure humaine ? retrouver de la joie ? des conversations libres et productives ? du bon sens ? réconcilier “travail” et “vraie vie” ?

Notre vision

Pour nous, transformer l’organisation c’est avant tout favoriser le développement personnel et l’expression des individus qui la composent.

Les organisations de demain sont celles qui intègrent ces principes :

la conscience et la connaissance de soi

avant le pilotage automatique

la priorisation de la santé du système

avant l’envie du “plus de…”

l’intelligence émotionnelle

avant la logique du mental

Quel que soit le modèle d’organisation (libérées, opales, B Corp, le vôtre,...), l’incarnation de ces principes apporte alignement, engagement et joie dans l’organisation.

Ca vous parle ?

Être qui je suis dans l’organisation

exprimer ce que vous êtes, en tirer de la reconnaissance, ne pas rentrer dans un moule qui ne convient pas

Être plus serein

mieux vous connaître et mieux fonctionner au quotidien (être plus calme, plus confiant, plus engagé, plus enjoué, plus ouvert, etc..)

Jouer en équipe

mieux comprendre, aider et inspirer les personnes avec qui vous travaillez
fini les compétitions et intrigues internes

Bâtir l’organisation de demain

créer un environnement différent des modèles existants, plus sain, plus joyeux et plus en respect de toutes les parties prenantes

Alors notre programme est pour vous !

Nous contacter

Programme "pour de vrai"

4 jours de découverte des fondamentaux de la connaissance de soi
2 séances individuelles pour ancrer les apprentissages et approfondir ses propres sujets

Exemple d'outils travaillés

Les sources de nos peurs et de nos motivations, les systèmes de croyance, les différences de perceptions, la communication, la compréhension de nos émotions et leur lien avec nos besoins, la résolution de nos dilemmes, etc.

Un pas vers des humains...

  • heureux de travailler ensemble,
  • exprimant leur singularité et leurs idées,
  • alignés et prenant des décisions pour les bonnes raisons,
  • reconnaissant les contributions individuelles,
  • plus à l’écoute et dans l’échange,
  • sereins et appréciant le changement

Jour 1

Être conscient des bases du fonctionnement de l'humain

Matin : Être conscient, c'est déjà se rendre compte qu'on voit pas tous les choses de la même manière
Après-midi : Être conscient, c'est comprendre comment on fonctionne et comment ça impacte notre vision des choses

Jour 2

Se connecter à soi pour se connecter à l’autre

Matin : En se connaissant, on peut être présent à soi
Après-midi : En étant présent à soi, on peut être présent à l'autre

Jour 3

Du coup, concrètement, au quotidien, on fait quoi ?

Matin : Les besoins de l'humain dans l'organisation
Après-midi : Les outils de base du nouveau leader

Jour 4

Évidemment, c'est pas toujours facile…

Matin : On apprend à clarifier ses dilemmes
Après-midi : On remballe et on prépare le retour

Jour 1

Être conscient des bases du fonctionnement de l'humain

Matin : Être conscient, c'est déjà se rendre compte qu'on voit pas tous les choses de la même manière
Après-midi : Être conscient, c'est comprendre comment on fonctionne et comment ça impacte notre vision des choses

Jour 2

Se connecter à soi pour se connecter à l’autre

Matin : En se connaissant, on peut être présent à soi
Après-midi : En étant présent à soi, on peut être présent à l'autre

Jour 3

Du coup, concrètement, au quotidien, on fait quoi ?

Matin : Les besoins de l'humain dans l'organisation
Après-midi : Les outils de base du nouveau leader

Jour 4

Évidemment, c'est pas toujours facile...

Matin : On apprend à clarifier ses dilemmes
Après-midi : On remballe et on prépare le retour

Notre façon de faire

Authenticité
Nous menons ce stage tel que nous sommes, avec nos parcours respectifs, nos qualités et nos vulnérabilités.
On pose les masques et on part tous ensemble pour un voyage vers une plus fine connaissance de soi.
Parité
Nous créons un espace d’échange en parité : chacun apporte ce qu’il est et permet au groupe de grandir.
Avec nous, pas de “on sait tout et vous écoutez”, on échange, on partage, on confronte et on se rejoint... ou pas.
Légèreté
Tout ça peut paraître très sérieux. Et d’une certaine manière, ça l’est. Mais on n’est pas là pour créer de la lourdeur... plutôt tout le contraire !
On aborde tout ça dans la bonne humeur et la légèreté, avec beaucoup d’autodérision.
Vivre l'expérience
Il est aisé de “comprendre” superficiellement beaucoup des concepts sur le fonctionnement humain.
On prend donc du temps pour expérimenter, ressentir, intégrer dans le corps et dans la pratique.

Envie de
vous
lancer ?

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Ils nous ont fait confiance

Conception + coaching d’un programme pour 80 managers (et 700 collaborateurs) : coachings individuels + coachings d’équipe + masterminds
Formations à l’empathie,
à l’exploration des besoins de l’autre, à la communication non violente, à la posture du facilitateur
Accompagnement coaching d’un programme d’innovation : coachings individuels + coachings d’équipe (alignement, vision, mission)
Coaching individuel et collectif de l’entreprise (communication, connexion aux besoins de chacun, expression de soi)

... et vous ?